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Criterios de éxito para una empresa joven

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Criterios de éxito

El éxito de una empresa no es algo predecible o establecido. Muchas a pesar de haber implementado un sinfín de estrategias han fracasado, mientras que otras, solo por el hecho de existir han logrado el éxito en poco tiempo. Jim Collins ha realizado un estudio sobre los parámetros que llevan a una empresa a sobresalir y a fracasar también. 

Es complejo resumir tres libros, Empresas que caen, empresas que perduran y empresas que sobresalen, sin embargo, trataré desde este aspecto académico y desde mi propia experiencia definir unos criterios de éxito para empresas jóvenes, de emprendedores inexpertos.

Anteriormente, se habló sobre cómo evitar el fracaso en una empresa, se dieron algunas pautas y se mostraron ejemplos de errores empresariales. Ahora, para complementar este tema, propongo tener en cuenta estos criterios para conseguir el éxito empresarial.

La persistencia


Todo emprendedor siempre va a cometer errores al momento de iniciar un negocio; es indiscutible que la inexperiencia sea un punto favorable. Pero es peor aun que a la primera batalla perdida, se dé por sentado el fracaso de la empresa. Al iniciar un negocio es sabido que los primeros meses son de pérdida. El primer criterio de éxito que debe tener el emprendedor es la persistencia; es no rendirse y continuar a pesar de las malas ventas. Después de un tiempo, el número de clientes irá aumentando.

La buena atención al cliente


No hay mejor estrategia de éxito que la buena atención al cliente. Parte del éxito de mi negocio se debe a este criterio y también a que la empresa vecina que compite conmigo me ha dado varios clientes debido a su mala atención.

En muchos manuales de emprendimiento, en cuanta conferencia exista sobre éxito, siempre se va a decir que si no se atiende bien a una persona en el negocio, esta no va a comprar y no va a volver. Esto es indiscutible, puesto que a nadie le gusta ser ignorado por un vendedor. La buena atención determinará el tiempo que necesite una empresa para posicionarse adecuadamente en el mercado.

La administración adecuada de los recursos


Recuerdo a un viejo amigo iniciar un negocio; me contó en su primer mes que tenía muchas expectativas, sin embargo, después de un año, volvimos a hablar y me dijo que había abandonado el negocio, debido a que vendía 100 y debía pagar 80, que solo tenía para sus gastos 20. Al indagar un poco más en el asunto, descubrí que no era tan cierto esto que afirmaba, porque dentro de los gastos, había puesto sus propios gastos. Entonces, esos 20 que le quedaban era netos, una ganancia poca, pero ya había pagado sus propias deudas y las deudas de su negocio. Solo que él no se daba cuenta, debido a que no contabilizó los gastos y no los individualizó.

La contabilidad es uno de los aspectos importantes en una empresa. Podría decirse que es el bastón de un ciego. Es una guía que permite tener claro hacía dónde vamos y en dónde estamos. La contabilidad puede ser aprendida fácilmente por el emprendedor, solo que se necesita más educación para conocer a fondo toda su esencia. Pero inicialmente, cualquiera, mediante un pequeño curso virtual, puede aprenderlo.

Tener claro los objetivos


En la entrada sobre Creación de Marca, hablé sobre los beneficios de crear desde el inicio una marca, la cual tiene particularidades que le permiten al emprendedor tener ventaja sobre sus competidores. La marca es como tener unos objetivos claros y saber diferenciarse por medio de la utilización de los sentidos, los cuales ayudan a atraer y retener clientes. Si bien es cierto que no se puede pensar en una marca desde el primer mes, si es posible definir unos objetivos para trabajar en ellos desde el comienzo y de esta forma no divagar como inexperto.

Contratación de personal para una empresa en Colombia: aspectos legales

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Contratación laboral

La contratación de personal o de empleados en una empresa puede ser un arma de doble filo para los empresarios y un arma suicida para los emprendedores que apenas inician con su negocio. Colombia tiene una estructura legal en cuanto a contrataciones que perjudican al empleado y al empleador y benefician al Estado y a empresas de seguros. Esta entrada es más una crítica y una advertencia a aquellos que contratan personal para sus empresas para que manejen con cuidado las contrataciones.


Aspectos legales dados por la Corte Constitucional en materia laboral


Hace un mes, me puse en la tarea de buscar en la página web de la Corte Constitucional, las últimas sentencias sobre el aspecto laboral de las empresas. Leí muchos casos en donde el empleado demandaba al empleador por el incumplimiento de sus obligaciones legales y otras demandas sobre despido sin justa causa. En el 99 por ciento de los casos, la Corte favorecía al empleado; solo unos pocos casos, resultó beneficiado el empleador. ¿Por qué?

En Colombia hay tres tipos de contratos: prestación de servicios, término fijo y término indefinido. La prestación de servicios, en el Código Sustantivo de Trabajo, se refiere a las labores que realiza un empleado de forma independiente ante una empresa; mientras que los otros dos tipos de contrato, el empleado está subordinado al empleador y a sus condiciones de trabajo. El pago es diferente, en todos los casos. En el contrato de prestación de servicios, el empleado recibe el pago completo, es decir, recibe todas las compensaciones de ley dentro de su salario. Mientras que en los contratos fijos o de término indefinido, el empleado  recibe su salario y la otra parte se destina a la seguridad social. Al finalizar su contrato, recibe una liquidación y algunos otros beneficios.

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De esta forma, el salario integral que reciben aquellos empleados con contrato a término fijo o indefinido está en el 2018 en más o menos 780.000 pesos. Sin embargo, el empleador debe pagar en prestaciones de ley, impuestos, obligaciones y demás pagos algo aproximado a 1’300.000 pesos. Una diferencia de un poco más de 500.000 pesos colombianos. Algunos emprendedores y empresarios nuevos no pueden pagar 1’300.000 por un empleado cuando su negocio apenas comienza. No se necesita ser una mente brillante para explicar las razones. Por ello, en algunos restaurantes o negocios pequeños se utiliza el contrato de prestación de servicios para poder estar con la ley y evitar un fracaso temprano por el alto costo de un salario mínimo en Colombia. El alto costo no es por el pago de un empleado, sino por las prestaciones de ley que llegan a más de 500.000 pesos.

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Ante esta situación, el contrato de prestación de servicios se aplica de forma errónea en los negocios pequeños. La Corte ha dicho en varias sentencias que no está permitido este tipo de contratación cuando el empleado debe estar subordinado a un jefe, a un horario y a unas obligaciones con la empresa. Es decir, si se contrata a una auxiliar de cocina y esta debe cumplir un horario y realizar unas labores, su contrato por obligación legal debe ser por término fijo o indefinido. No hay discusión sobre este aspecto y no hay abogado que pueda decir lo contrario cuando la Corte ya ha dado varias sentencias al respecto. Sin embargo, sucede que este tema no ha sido claro en el Código Sustantivo de Trabajo y hay desconocimiento sobre ello.

En este sentido, si usted tiene un negocio en donde su empleado deba cumplir un horario y estar subordinado a sus órdenes debe por lo tanto contratarlo a término fijo, con salario integral. Si está empezando, lo mejor es que recurra al contrato fijo, afiliación, pensión y seguridad laboral. La afiliación a este régimen se hace personal y directamente con las empresas aseguradoras.